Qu'est-ce qu'un plan d'actions efficace ?
Au fil de mes missions, j'ai pu voir de très nombreux plans d'actions allant
de 3 colonnes : Quoi ? Qui ? Pour Quand ?
à une multitude d'informations incluant le statut de l'action, les dates de report, des priorités...
Je me suis alors interrogée sur quelles pourraient être les informations essentielles.
Finissant une intervention sur la conduite du changement et ayant évoqué les piliers de T. Knoster, je suis repartie de ce tableau pour construire les 5 piliers du plan d'actions.
J'aimerai votre avis sur ma proposition. Partagez-vous cette vision ? Manque-t-il des piliers selon vous ? Faut-il en enlever ?
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