J'ai assisté la semaine dernière au webinaire fort intéressant de Valérie Lacroix, intitulé "Comment saboter une relation de travail?" (https://www.linkedin.com/posts/activity-6677215907372244992-WPLZ).
Valérie met en avant 2 erreurs qui m'ont fait beaucoup réfléchir :
Vouloir recruter un mouton à 5 pattes
Négliger l'accueil et l'intégration
Et si en fait recruter la perle rare était finalement possible en consolidant un onboarding rapide et efficace ?
Si tel qu'annoncé, 65% des entreprises n'ont pas de politique d'intégration et 45% des démissions ont lieu la première année, peut-être qu'une solution serait justement de renforcer cet accueil par un accompagnement avec un senior durant les premières semaines.
Le confinement ayant également modifié nos habitudes de travail, il m'est paru peu à peu évident que je peux apporter mon aide sur ce sujet de manière très souple, à distance, comme en présentiel, au moins pour les profils en management, gestion de projets et supply chain.
Comment ? En vous proposant un accompagnement de quelques séances d'1 à 2h pour faire monter en compétence vos nouvelles recrues.
Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous vite.
